Дорогие друзья! Сегодня мы
начинаем печатать материалы из новой книги Виктории Чердаковой и Михаила
Ефимовича Литвака. 
"3.1. Проблемы рекрутинга
Основная проблема
рекрутинга — острый дефицит кадров в любой профессии. Настолько острый, что
чаще подбор ведется по принципу «На безрыбье
- и рак рыба». Но мне сейчас хотелось бы остановиться на собственной
нашей нехватке кадров.
К сожалению
поговорка что сапожник — сам без сапог, очень применима к собственным
кадрам в рекрутинговых агентствах. У нас очень сильно наблюдается текучка своих
специалистов из-за нескольких факторов, которые мы сейчас приведем. Но я все
равно продолжаю считать, что несмотря ни на какие факторы, в конкретном
агентстве все точно так же зависит от руководителя, как и в любом другом месте.
И можно добиться того, чтобы и в нашем бизнесе люди подолгу работали в одном
месте, получая и профессиональное и карьерное продвижение, и удовлетворяя все
свои потребности.
1. Считается что работа в любых
продажах — стрессовая. А мы с вами уже определились, что рекрутинг — это
сплошные продажи. В интернете сейчас
печатается масса статей о «синдроме менеджера» (не только руководящего,
но больше продающего). Говорится о факторе «выгорания» в профессии. Говорят,
открыли даже вирус усталости и выгорания. На этот счет у нас несколько иное
мнение. Мнение нелестное. Люди — просто не умееют работать. В
большинстве своем. И рационализируют причины, почему у них это не получается." (продолжение следует)
Виктория Чердакова.
Продолжение: О подборе персонала-2
|