Понедельник, 20.01.2020

КРОСС-Екатеринбург

 

Главное меню сайта
Анонс тренингов

Борис Литвак
Королевский ДВОР
16, 17 марта 2019 года

Галина Китаева
Эмоциональный иммунитет
3 мая 2019

Получать рассылку
Отправьте заявку "Хочу получать рассылку" на адрес nootop@mail.ru
Разное-прочее

Слова, помогающие нам жить, с семинаров М.Е. Литвака...

Наши вакансии

Легко ли Вам ориентироваться на сайте? Оставьте, пожалуйста, Ваш отзыв здесь.

Что такое "юзабилити"

Как сделать перепост ?

Как вставить картинку и ссылку ?

Правила ведения блогов
Наше видео
Погода
Счетчики

 Портал Урал-Бизнес-Образование: тренинги, семинары, обучение

Besucherzahler ukrainian girls
счетчик посещений

 Яндекс цитирования



КРОСС-Екатеринбург Vkontakte!
Разделы
Галина Китаева [471]
Лариса Сигова [30]
Антон Федоров [26]
Илья Константинов [13]
Александр Пермяков [102]
Виктория Чердакова [46]
М.Е. Литвак [73]
Антон Маркин [62]
Татьяна Барнева [117]
Алексей Чащихин [152]
Анжелика Королёва [245]
Ольга Чемерис [64]
Мульти-блог! [687]
Пробуем, экспериментируем. Блог-Дебют!
Александр Белых [18]
Артур Литейный [0]
Любовь Илюшина [59]
Анна Кузнецова [45]
Елена Петросянц [122]
Олег Каримов [112]
Павел Чернов [14]
Наталья Бочковская [55]
Ратмир Саяхов [149]
Илья Молодцов [95]
Яков Амперсян [2]
Ольга Столбова [19]
Ольга Потемкина [58]
Евгения Мартынова [37]
Вадим Левченко [14]
Вера Харитонова [11]
Александр Андронов [32]
Аксинья Че [6]
Алла Прокопенко [39]
Инна Турченко [12]
Лариса Малышева [53]
Анна Голубева [32]
Владимир Шебзухов [94]
Галина Шилова [34]
Александра Егорова (Корнилова) [15]
Евгения Минаева [16]
Екатерина Биенко [18]
Виктория Турченко [12]
Администратор [136]
Сергей Шилов [3]
Сергей Боков [7]
Елена Энс [28]
Инга Хорзова [28]
Елена Назаркина [35]
Татьяна Валькова [0]
Александр Новиков [9]
Екатерина Гаврицкая [4]
Ольга Лихачева [16]
Ольга Кузнецова [9]
Марина Китаева [0]
Партнеры
Главная » 2010 » Октябрь » 8 » Почему мы должны взять именно Вас?
09:30
Почему мы должны взять именно Вас?

Изображая уникальность ("В гостях у Виктории Чердаковой")

Сегодня у нас в гостях журналист Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru (взято с Е1.ru)

   "Несколько дней назад пил чай и беседовал с несколькими hr-менеджерами, работающими в финансовых компаниях. Обсуждали ситуацию на рынке. И почти все они, когда беседа зашла о мотивационных вопросах соискателям, отметили среди наиболее полезных вопрос «Почему мы должны взять именно вас?». 

   Мы тут же обсудили, почему этот вопрос задают, и что хотят услышать в ответ. Оказалось, главная проблема, по мнению моих собеседниц, в том, что большинство соискателей искренне считают такую постановку вопроса как минимум некорректной, а как максимум глупой. В результате беседа на эту тему превращается в напряженный обмен рисковыми фразами на грани конфликта или приводит к быстрой смене темы по инициативе кандидата. А зря, ведь есть же что полезного сказать на эту тему. 

Откуда ветер дует

   Вопрос этот хитрый, прежде всего, потому что со стороны работодателя подразумевает две принципиально различных причины его появления. 

   Первая - пустая формальность. Одним из признаков может служить то, что вопрос задается не в виде «Почему мы должны взять именно вас», а, скажем в формулировке «Как вы считаете, справитесь ли вы с работой» или еще что-то подобное. 
«При такой мотивации интервьюера устроит ответ в стиле «так точно», - рассказывает Алиса Рощина, менеджер по персоналу ФПК «АЛВИС». – То есть вы подтверждаете, что да, все можете и соответствуете соотношению «требования/зарплатные ожидания. Излагать лишние подробности бесполезно, здесь от вас не предполагают слышать долгих рассказов».

   Вторая – проверить вашу мотивацию и понимание вами своих конкурентных преимуществ. Вот тут, в идеале, нужно продемонстрировать то, что вы представляете свою «уникальность на рынке». Хорошо, если вы специалист, каких в городе по пальцам одной руки пересчитать можно. А если вы претендуете на в общем-то типовую должность с типовым функционалом? 
Тут все становится куда сложнее.

План плюс импровизация

   Начало у беседы с вашей стороны стандартное. Оно вам, наверняка, часто встречалось. 
«Я уверен, что подхожу на данную позицию, так как, кроме предполагаемых требований (образование, аналогичный опыт работы и т. п.), обладаю некоторыми качествами (возможностями), необходимыми для успешного (название позиции)…»

   А далее два обязательных и так же вполне ожидаемых элемента: 

   Прежде всего, заранее отрепетируйте свою реакцию на подобный вопрос и базовые формулировки ответа в зависимости от того, что написано в тексте вакансии (если там есть хоть что-то, дающее основание на ответ). 

   Однако этого мало: можно и нужно достраивать свой ответ относительно того, что вы услышите и поймете по ходу собеседования, предварительно выяснив ожидания будущего работодателя. Для выяснения ожиданий обычно используются вопросы: «Каких результатов компания ожидает от сотрудника?» «Каковы пожелания к кандидату на указанной должности?» «По каким параметрам будет оцениваться его работа?» и прочие подобные формулировки. 

   «По результатам наблюдений за кандидатами мои коллеги довольно давно уже составили несколько вариантов этаких социально ожидаемых ответов зависимости от той или иной категории вакансии; и к таким ответам, в принципе, трудно придраться, - рассказывает Инна Берг, директор по персоналу компании «ФинКорРос». – Это не авторская разработка, так что привожу опыт коллективного труда». 

   Как передает эксперт, если содержание вакансии указывает, что работа не инициативная, рутинная и завязана на точности исполнения чужих поручений и решений, то вполне подходят фразы: 

- Я буду полезен потому, что ответственный и исполнительный сотрудник, а такое мое качество, как хорошая обучаемость позволит в короткий срок получить дополнительные навыки.
- Я несколько лет работаю в своей сфере, выполнял сходные обязанности, и к моей работе никогда не было ни претензий, ни замечаний.
- Я располагаю нужным опытом и знаниями для того, чтобы квалифицированно выполнять свои обязанности.

   В противном случае, когда задачи предполагают принятие самостоятельных решений и, более того, работа должна в итоге увенчаться конкретным и измеримым результатом, то подавать ответ следует принципиально по-другому: 

- Я реально могу увеличить число постоянных и лояльных клиентов компании за счет имеющейся у меня собственной клиентской базы в данной сфере и сложившихся за долгие годы доверительных отношений с партнерами.
- Я могу увеличить прибыль компании на (указать конкретное число) % за счет таких действий, как...(указать список действий).

- Мне приходилось успешно решать подобные задачи на предыдущем месте работы, и я уверен, что в данной должности я добьюсь еще больших результатов за счет внедрения уже налаженной и опробованной в действии схемы работы."

Андрей Попов, cappadokia@yandex.ru (взято с Е1.ru)

Категория: Виктория Чердакова | Просмотров: 9105 | Добавил: Галина_Китаева | Рейтинг: 3.2/4
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Вход на сайт: Гость
Выйти с сайта
Сейчас на сайте:

Если Вы не можете ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ на нашем сайте, сообщите, пожалуйста, СЮДА
Новое в блогах
 25.12.2019
День осознанных людей. Степан Чигинцев (0)
 19.12.2019
Приглашаем на занятия группы сценарного перепрограммирования в 2020 году (0)
 30.08.2019
Психологический АБЬЮЗ (интернет) (0)
 18.07.2019
Открыт набор в группу "СП-32. Судьба-не приговор" по воскресениям с 15 часов по Екб (0)
 13.07.2019
ON-LINE Директорская группа - присоединяйтесь! (Китаева Г.) (1)
 09.07.2019
"Проблеск гениальности" (Королева А.) (4)
 18.05.2019
С новым днём! Пост-настроение) (0)
 23.04.2019
Друзья! Приглашаем вас на тренинг "Эмоциональный иммунитет" 3 мая (0)
 23.04.2019
С чего начинается беспорядок? (0)
 23.04.2019
Тренинг-встреча "Клуб реальных жен" 26 мая (0)
Консультации
Вас консультируют:
/// Психолог Галина Китаева
/// Определение психотипа - Иван Карнаух и Галина Китаева
В помощь новичку
= История жизни М.Е.Литвака
= Зачем и кому это нужно?
= С чего начать?
= Путеводитель по сайту
= Матрица ок-кейности или Сценарные эмоции или Компас по выходу из сценария
= Как определить, вышел ли я из Сценария?
= Кто такой "невротик"? Конспекты по К.Хорни
= Как работать над собой?
= Просыпайся, Внутренний ребенок!
= Найди себя! Ник Вуйчич
= Вера в себя
= Как писать дневник
= Как избавиться от обиды и вины
= Как писать биографию?
= Как улучшить самооценку
= Самообвинения равны саморазрушению
= Если вы давно занимаетесь, а вам всё хуже и хуже...
= Гимнастика для лица
= Гимнастика дыхательная по Стрельниковой
= Четыре ступени выхода из сценария
= Три стадии самоанализа
= Родительские Послания
= Конфликтогены
= Психологическая игра "Попался, подлец!"
= Секс. Любовь."
= Причины отказа в консультации
= Гостиницы эконом-класса в Екб
Анти-кафе
Киноклуб "Реальное кино" Анжелики Королевой

= "Проблеск гениальности"
40-й киноклуб, июль 2019

= "Прощай, Бафана!"
39-й киноклуб, февраль 2019

= "Музыка сердца"
декабрь 2018

= "Человек на все времена"
сентябрь 2018

= "Серафина из Санлиса"
июнь 2018

= Все фильмы

Календарь
«  Октябрь 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
Архив записей
Copyright mlitvak-ural.ru КРОСС-Екатеринбург © 2020