Понедельник, 26.10.2020

КРОСС-Екатеринбург

 

Главное меню сайта
Анонс тренингов

Борис Литвак
Королевский ДВОР
май 2020 года

Галина Китаева
Эмоциональный иммунитет
3 мая 2019

Получать рассылку
Отправьте заявку "Хочу получать рассылку" на адрес nootop@mail.ru
Разное-прочее

Слова, помогающие нам жить, с семинаров М.Е. Литвака...

Наши вакансии

Легко ли Вам ориентироваться на сайте? Оставьте, пожалуйста, Ваш отзыв здесь.

Что такое "юзабилити"

Как сделать перепост ?

Как вставить картинку и ссылку ?

Правила ведения блогов
Наше видео
Погода
Счетчики

 Портал Урал-Бизнес-Образование: тренинги, семинары, обучение

Besucherzahler ukrainian girls
счетчик посещений

 Яндекс цитирования



КРОСС-Екатеринбург Vkontakte!
Разделы
Галина Китаева [473]
Лариса Сигова [30]
Антон Федоров [26]
Илья Константинов [13]
Александр Пермяков [102]
Виктория Чердакова [46]
М.Е. Литвак [75]
Антон Маркин [62]
Татьяна Барнева [117]
Алексей Чащихин [152]
Анжелика Королёва [245]
Ольга Чемерис [64]
Мульти-блог! [688]
Пробуем, экспериментируем. Блог-Дебют!
Александр Белых [18]
Артур Литейный [0]
Любовь Илюшина [59]
Анна Кузнецова [45]
Елена Петросянц [122]
Олег Каримов [112]
Павел Чернов [14]
Наталья Бочковская [55]
Ратмир Саяхов [149]
Илья Молодцов [95]
Яков Амперсян [2]
Ольга Столбова [19]
Ольга Потемкина [58]
Евгения Мартынова [37]
Вадим Левченко [14]
Вера Харитонова [11]
Александр Андронов [32]
Аксинья Че [6]
Алла Прокопенко [39]
Инна Турченко [12]
Лариса Малышева [53]
Анна Голубева [32]
Владимир Шебзухов [94]
Галина Шилова [34]
Александра Егорова (Корнилова) [15]
Евгения Минаева [16]
Екатерина Биенко [18]
Виктория Турченко [12]
Администратор [139]
Сергей Шилов [3]
Сергей Боков [7]
Елена Энс [28]
Инга Хорзова [28]
Елена Назаркина [35]
Татьяна Валькова [0]
Александр Новиков [9]
Екатерина Гаврицкая [4]
Ольга Лихачева [16]
Ольга Кузнецова [9]
Марина Китаева [0]
Партнеры
Главная » 2010 » Август » 1 » «Как найти хорошую работу. Как сделать карьеру» семинар Виктории Чердаковой
11:37
«Как найти хорошую работу. Как сделать карьеру» семинар Виктории Чердаковой

Дорогие друзья!

Мы приглашаем вас на  семинар-тренинг
«Как найти хорошую работу. Как сделать карьеру»
 

Если у Вас прекрасная высокооплачиваемая работа и четко выстроенные карьерные планы, которые Вы с успехом реализуете;

Если Вас не только ценит начальство но и продвигает и при зародившейся мысли сменить работу Вы слышите шквал звонков от работодателей, которые ВАМ НУЖНЫ, а не просто тех, кто случайно наткнулся на Ваше резюме, то данный семинар вам не нужен

Он так же не пригодится тем руководителям, которые

  •     Не боятся оставить свой коллектив, уезжая в длительные командировки и не проводят в это время  часовые телефонные конференции;

 

  •     Знают не только где найти, но и как отличить классного результативного профессионала от просто кандидата, который красиво себя продает;

 

  •     Не боятся уволить любого ключевого сотрудника, т.к. у них в очередь стоят хорошие кандидаты, мечтающие строить карьеру именно на их предприятии;

Если же по какому-то пункту Вы хотели бы улучшить свою творческую жизнь,  то мы будем рады вас видеть. 

 

Часть 1:

 

«Как найти хорошую работу и хорошего работника»
 

Будет интересно: всем специалистам и руководителям, кто считает себя уже профессионалом «Экстра-класса», или кто из себя такового выращивает.

Будет интересно: всем руководителям, в том числе: собственникам активно развивающих бизнесов; работникам кадровых служб и служб по персоналу.

 

БЛОК 1. КАК НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ.

ТЕЗИС: УРОВЕНЬ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ ТЕМ, НАСКОЛЬКО ХОРОШО ОН МОЖЕТ ВЫБИРАТЬ РАБОТУ. И КАКАЯ РАБОТА ВЫБИРАЕТ ЕГО.

 

l  Постановка цели. Какую работу Я хочу.                                                        

l  Анализ рынка труда по МОИМ работодателям

l  Составление карты поиска. Роль рекрутинговых агентств в процессе.

l  «Упаковка товара» (составление целевого и общего резюме, сопроводительных писем, первичные переговоры, позволяющие получить КОНКРЕТНЫЙ ответ, а не находиться в «подвешенном» состоянии месяцами. Способ поиска работы, позволяющий сохранить и приумножить чувство  собственного достоинства)

l  Методы поиска работы (активные, пассивные) как для специалистов «экстра-класса», так и для молодых специалистом, и людей без опыта работы. Задача НАЙТИ работу, а не сидеть и ждать «у моря погоды», или пока кто-то захочет «купить» твое резюме.

l  «Продажа себя». Интервью у работодателя. «Торговля по цене».

l  Как не попасть под сокращение в условиях кризиса

 

Оценить собственный уровень навыков: хорош ли я как профессионал? Могу ли я себя продать ТОМУ, КОМУ НАДО?

 

Практика: взять с собой свое резюме. Чтение резюме «между строк». Интервью с потенциальным работодателем.

 

БЛОК 2. КАК НАЙТИ И РАСПОЗНАТЬ ХОРОШЕГО РАБОТНИКА.

 

l  Постановка задачи по поиску.

l  Научиться различать результативных и «хорошо выглядящих» кандидатов

l  Научиться привлекать в компанию результативных КЛЮЧЕВЫХ специалистов, РЯДОВЫХ и на РАБОЧИЕ вакансии

l  Понять, что делать, чтобы лучшие специалисты работали у ВАС, а не у конкурентов

l  Уметь находить места, где «водятся» нужные ВАМ кандидаты

 

Оценить собственный уровень навыков: могу ли я подбирать нужных МНЕ людей?

 

Практика: взять тренировочное резюме. Чтение резюме «между строк». Проведение формального, профессионального, бизнес, стресс, личностного интервью.

 

Каждый участник сможет приобрести видео-курс Чердаковой Виктории и книгу с М.Е. Литваком «Как найти хорошую работу. Как найти хорошего работника».

 

Вот некоторые вопросы участников:

Женщина - молодой специалист. 3 года работает в должности рядового сметчика в проектной организации, 2.5 из которых порывается уйти из компании. Обоснование? «Нет перспектив карьерного роста» и «Это не мое». После некоторых изменений в своих действиях через 4 месяца она становится заместителем ГИПа (главного инженера проектов – самая ключевая фигура в проектно-строительных организациях), и перед ней «вдруг» открываются потрясающие перспективы и это дело становится именно ее делом. Как этого добиться?
 

 

Мужчина - профессионал экстра-класса 40 лет. Руководитель проектов. В кризис в условиях жестких сокращений и полного отсутствия вакансий предлагает почти бесплатно для крупнейшей Московской компании разработать бизнес-план нового направления. Через 2 месяца его приглашают в штат компании на самую минимальную зарплату. А через 8 месяцев он заработал себе 3-х комнатную квартиру в Москве. Как этого добиться?
 

 

Девушка 26 лет. Пришла на практику в компанию по торговле дорогостоящим оборудованием. Осталась. Выросла за 3 года до ведущего менеджера по активным продажам с зарубежными партнерами. Начальство ценит. Результаты впечатляют. Заработала себе квартиру и машину. Неверно приняла решение об увольнении в компанию, аналогичную данной. И за 9 месяцев работы в новой компании не продала ни на копейку. Почему? Как избежать этого?
 

 

Предприниматель. 10 лет свой небольшой бизнес по торговле стройматериалами. 5 человек наемных работников, из них 2 менеджера по продажам. И он с завидной регулярностью ухитряется строить работу эффективных на предыдущих местах менеджеров по продажам так, что они не просто не приносят доходов, но и начинают саботировать распоряжения, в результате приходится их менять каждые 4 месяца. Причина? Ошибка в структуре. 

Вот некоторые результаты участников:

 

  • в декабре после Московского семинара в разгар кризиса 2 слушателя нашли работу в течение 2-х недель. Причем один из слушателей старше 50 лет.
  • Одна из участниц тренинга ставила вопрос о поиске новой работы, т.к. на старом месте был конфликт с начальством и подписанное заявление об увольнении. В результате анализа ситуации и последующих действий удалось наладить отношения с начальником. Ей была поднята зарплата и предложена выгодная командировка.
  • В течение недели после тренинга участница семинара нашла работу в очень желаемой для себя сфере в имиджевом агентстве на ключевую должность. До этого у нее был опыт работы только в продажах, не связанных с имиджем, а по этой деятельности было лишь не полностью оконченное обучение.

Часть 2:

«Сопровождение карьеры»

Основная цель — сделать себя. Реализовать свои способности. И какая разница где это будет: в найме или в своем бизнесе. В качестве руководителя или в качестве уникального специалиста. В качестве предпринимателя или в качестве инвестора. Главное развивать СЕБЯ, а не ПРЕДСТАВЛЕНИЯ своей семьи и общества, о том какой ты должен быть. 

СПЕЦИАЛИСТУ:

  •    Устройство на работу

 

  •    Социальная психология. Группа. Ее устройство. Законы взаимодействия в группе.

 

  •    Задачи и обязанности подчиненного

 

  •    Критерии когда надо просить (ждать) повышения в должности и/или зарплате.

 

  •    Способы добиться повышения

 

  •    Критерии когда надо уходить из компании.

 

  •    Способы роста «сбоку», когда уход невозможен

 

  •    Как снять/нейтрализовать/управлять начальника(ком)

 

  •  Критерии некомпетентности специалиста (руководителя) 

РУКОВОДИТЕЛЮ:

  •     Подбор работников
  •     Задачи и обязанности руководителя
  •     Ошибки в структурах бизнеса. Как избежать?
  •     Антилидер — кто это? Как перетянуть на свою сторону антилидера?
  • Как  нейтрализовать антилидера?
  •     Критерии когда надо увольнять сотрудник
  •     Безболезненные способы увольнения
  •     Сколько платить и кому? 

    АФОРИЗМЫ:
  • Платить работнику меньше, чем он заслуживает — воровство. Платить работнику больше, чем он заслуживает — разврат.
  • Слушайся начальника умного, потому что он умен, слушайся начальника глупого, потому что он глуп. С умным договорись — глупого обдури.
  • Не думай о деле — думай о себе. Дело от этого только выиграет.
  • Волевой руководитель — глупый руководитель
  • Хороший сотрудник стоит дорого — плохой — еще дороже
  • Не борись с подчиненным — в любом случае проиграешь, даже если победишь.
  • Если хочешь, чтобы твои распоряжения выполнялись, дай их тем, кто это сможет сделать

 Каждый участник сможет приобрести книгу М. Литвака и В. Чердаковой «Как найти хорошую работу и хорошего работника?» с авторским автографом.

 Тренинг подготовлен на основе опыта автора, материалов М.Е. Литвака, Э. Берна, Питера и Халла, и пр.

Бизнес — игра! Давайте играть!

 

Категория: Виктория Чердакова | Просмотров: 2744 | Добавил: Галина_Китаева | Рейтинг: 5.0/1
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Вход на сайт: Гость
Выйти с сайта
Сейчас на сайте:

Если Вы не можете ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ на нашем сайте, сообщите, пожалуйста, СЮДА
Новое в блогах
 08.10.2020
Приглашаем на гостевую встречу! (0)
 24.09.2020
Приглашаем на занятия группы сценарного перепрограммирования в 2020 году (0)
 19.09.2020
Памяти Михаил Литвака (0)
 18.09.2020
Директорская группа - присоединяйтесь! (Китаева Г.) (1)
 14.09.2020
Ушел дорогой человек... (0)
 10.09.2020
Как вести себя, если с вами рядом неизлечимый больной (М.Е. Литвак) (0)
 30.08.2020
Семинар Виктории Чердаковой в Екатеринбурге (0)
 17.04.2020
Первый признак "Цивилизации". Алла Суходольская (0)
 02.04.2020
Речи Заратстры Ф. Ницше "О трех превращениях" (0)
 22.01.2020
Законы мозга - мастер класс в Коммуникаторе (0)
Консультации
Вас консультируют:
/// Психолог Галина Китаева
/// Определение психотипа - Иван Карнаух и Галина Китаева
В помощь новичку
= История жизни М.Е.Литвака
= Зачем и кому это нужно?
= С чего начать?
= Путеводитель по сайту
= Матрица ок-кейности или Сценарные эмоции или Компас по выходу из сценария
= Как определить, вышел ли я из Сценария?
= Кто такой "невротик"? Конспекты по К.Хорни
= Как работать над собой?
= Просыпайся, Внутренний ребенок!
= Найди себя! Ник Вуйчич
= Вера в себя
= Как писать дневник
= Как избавиться от обиды и вины
= Как писать биографию?
= Как улучшить самооценку
= Самообвинения равны саморазрушению
= Если вы давно занимаетесь, а вам всё хуже и хуже...
= Гимнастика для лица
= Гимнастика дыхательная по Стрельниковой
= Четыре ступени выхода из сценария
= Три стадии самоанализа
= Родительские Послания
= Конфликтогены
= Психологическая игра "Попался, подлец!"
= Секс. Любовь."
= Причины отказа в консультации
= Гостиницы эконом-класса в Екб
Анти-кафе
Киноклуб "Реальное кино" Анжелики Королевой

= "Проблеск гениальности"
40-й киноклуб, июль 2019

= "Прощай, Бафана!"
39-й киноклуб, февраль 2019

= "Музыка сердца"
декабрь 2018

= "Человек на все времена"
сентябрь 2018

= "Серафина из Санлиса"
июнь 2018

= Все фильмы

Календарь
«  Август 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031
Архив записей
Copyright mlitvak-ural.ru КРОСС-Екатеринбург © 2020