Однозначно, стоило сходить на этот тренинг.
Во-первых, я посмотрел, как профессиональные психологи готовят и проводят тренинги. Узнал много нового материала.
У нас в группе были психологи со стажем от 1 месяца до 11 лет, были любители со стажем в несколько лет, были и те, кто вообще тренингов не проводил. Из "КРОССа" было 4 человека,
Группа была дружная, атмосфера хорошая.
Мы играли в много игр для создания рабочей атмосферы, чтобы взбодриться. Я убедился, что две-три игры нужно проводить на семинаре, который идёт три часа. Это было и весело, и бодрило.
Во-вторых, мы разбирали методику, как составлять тренинг, из каких блоков он состоит, как определять цели тренинга (тут я узнал, что цель тренинга — общее направление, оно для тренера; а у участников свои, совершенно другие цели; и результат тренинга для участников — новые навыки, технологии действия, т.е. это какие-то приёмы именно действия).
В-третьих, узнал про т.н. "парус": технологию, которая помогает определить, стоит ли проводить тренинг, в каких направлениях стоит поработать, чтобы он был успешным.
Ещё поиграли и в ролевые игры.
В-четвёртых, были отдельные вопросы работы тренера, которые я узнал для себя. Например, что на тренинге нужно чередовать индивидуальные упражнения, упражнения в парах, в мини-группах и ролевые игры.
Это из мелочей, которые почерпнул при обмене опытом среди тренеров. Ещё что почерпнул.
Узнал, что если приходит в группу новичок, то я не должен делать приоритет для него на повторение, а он должен догонять остальных.
Также узнал, что даже если я искусственно применяю приёмы ораторского искусства для создания энергетики и эмоций — это лучше, чем отсутствие энергетики и эмоций.
Я учту то, что узнал на тренинге, в своей работе.

Яркий пример,когда тренер(Ольга Мжачих) говорит много-строчит как пулемет ,но мало посути дела.Например,на вопрос,как оценить результат тренинга для себя,Ольга не знала,что ответить и согласилась с двумя вариантами,предложенными участниками.(Леонид)