Четверг, 29.10.2020

КРОСС-Екатеринбург

 

Главное меню сайта
Анонс тренингов

Борис Литвак
Королевский ДВОР
май 2020 года

Галина Китаева
Эмоциональный иммунитет
3 мая 2019

Получать рассылку
Отправьте заявку "Хочу получать рассылку" на адрес nootop@mail.ru
Разное-прочее

Слова, помогающие нам жить, с семинаров М.Е. Литвака...

Наши вакансии

Легко ли Вам ориентироваться на сайте? Оставьте, пожалуйста, Ваш отзыв здесь.

Что такое "юзабилити"

Как сделать перепост ?

Как вставить картинку и ссылку ?

Правила ведения блогов
Наше видео
Погода
Счетчики

 Портал Урал-Бизнес-Образование: тренинги, семинары, обучение

Besucherzahler ukrainian girls
счетчик посещений

 Яндекс цитирования



КРОСС-Екатеринбург Vkontakte!
Партнеры
Главная » 2010 » Июль » 13 » Почему трудно найти работу?
Почему трудно найти работу?
19:21

Почему некоторым (и очень квалифицированным и начинающим) так трудно найти работу?
   
   С технологией подбора персонала (т.е. удовлетворением нужд предприятий в специалистах различных уровней) очень тесно связаны вопросы трудоустройства. 

   На своей практике мы регулярно, и не только в период кризиса, сталкиваемся с ситуациями, когда не только молодые специалисты без опыта работы, а также специалисты невысокой пока квалификации с трудом, либо вообще не могут найти работу, какую хотели бы.

   Когда люди, из-за опасений остаться без куска хлеба или не у дел вообще, хватаются за первое, что подвернулось, потом без удовлетворения и отдачи работают, как бы пересиживая в ожидании лучшего. А потом, порхают с места на место, портя записями свою трудовую книжку.

   Мы так же столкнулись с тем, что еще более трудно найти работу специалистам с очень высокой квалификацией. В качестве примера, мне очень запомнился случай, когда в 2006 году, мы искали «Менеджера по работе с ключевыми клиентами» в крупную мировую компанию, занимающуюся доставкой грузов. Зарплату на эту вакансию предлагали хорошую для Ростова. Но хорошую для парня или девушки, которые будут разъезжать по клиентам и заключать контракты. И все.

   И  вдруг передо мной на стуле оказался мужчина 35 лет. Очень опытный управленец градообразующего предприятия. В подчинении у него было около 8000 человек, а зарплата его за последние 3 года была ровно в 10 раз больше, чем та, на которую мы искали. Он работал по 20 часов в сутках последние 3 года, и что делается вокруг - просто не смотрел.

   Уровень решаемых им задач - можете себе представить. Так получилось, что около полугода, как он ушел с этого места. А другую работу найти никак не мог. А на иждивении была семья с маленькими 2-мя детьми. Если бы он разрешил себе заплакать - то заплакал бы.

   Но он, покрываясь потом и жалобно глядя мне в глаза, просил чтобы мы представили его на эту вакансию. Это - генеральный директор, который сам нанимал и увольнял массу народа. Как вы считаете - можно его туда брать ? Нет конечно. Да он и сам так же ответил мне на этот вопрос. Почему нельзя?

   Потому, что он привык к иным масштабам и уровню ответственности. И с должности менеджера по продажам будет как минимум - смотреть где есть вакансия Генерального Директора, т.е. Пересидеть, а как максимум - указывать своему начальству как надо вести бизнес. Т.е. что? Вредить. 

Почему же получается, что опытные люди, с трудом находят работу? Если обобщить, то человек, редко сталкивающийся со сменой работы, ограничивает свои возможности рамками: 

  • рамками одного города
  • рамками одной отрасли
  • рамками одной должности

   Список вы и сами продолжите. 

   И еще не может представить, что можно АКТИВНО искать работу, а не ждать, пока кто-то, кто может быть тебе совсем и не нужен, вдруг наткнется на твое резюме в Интернете.

   Поэтому на семинарах и тренингах, которые мы проводим, мы рассматриваем и даем конкретную пошаговую технологию активного поиска работы. Которую так же хотим привести и здесь. Включая переговоры и всевозможные ситуации. Разбираем и применяем это к конкретным случаям различных соискателей. От низовых должностей до очень крупных.  

© В.В. Чердакова. При копировании текста ссылка на источник обязательна.

www.cross-club.ru/Pochemu_trudno_naiti_rabotu.html

Пост 002 (14.07.2010)

Просмотров: 1682 | Добавил: Галина_Китаева | Рейтинг: 5.0/1 |
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Вход на сайт: Гость
Выйти с сайта
Сейчас на сайте:

Если Вы не можете ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ на нашем сайте, сообщите, пожалуйста, СЮДА
Новое в блогах
 08.10.2020
Приглашаем на гостевую встречу! (0)
 24.09.2020
Приглашаем на занятия группы сценарного перепрограммирования в 2020 году (0)
 19.09.2020
Памяти Михаил Литвака (0)
 18.09.2020
Директорская группа - присоединяйтесь! (Китаева Г.) (1)
 14.09.2020
Ушел дорогой человек... (0)
 10.09.2020
Как вести себя, если с вами рядом неизлечимый больной (М.Е. Литвак) (0)
 30.08.2020
Семинар Виктории Чердаковой в Екатеринбурге (0)
 17.04.2020
Первый признак "Цивилизации". Алла Суходольская (0)
 02.04.2020
Речи Заратстры Ф. Ницше "О трех превращениях" (0)
 22.01.2020
Законы мозга - мастер класс в Коммуникаторе (0)
Консультации
Вас консультируют:
/// Психолог Галина Китаева
/// Определение психотипа - Иван Карнаух и Галина Китаева
В помощь новичку
= История жизни М.Е.Литвака
= Зачем и кому это нужно?
= С чего начать?
= Путеводитель по сайту
= Матрица ок-кейности или Сценарные эмоции или Компас по выходу из сценария
= Как определить, вышел ли я из Сценария?
= Кто такой "невротик"? Конспекты по К.Хорни
= Как работать над собой?
= Просыпайся, Внутренний ребенок!
= Найди себя! Ник Вуйчич
= Вера в себя
= Как писать дневник
= Как избавиться от обиды и вины
= Как писать биографию?
= Как улучшить самооценку
= Самообвинения равны саморазрушению
= Если вы давно занимаетесь, а вам всё хуже и хуже...
= Гимнастика для лица
= Гимнастика дыхательная по Стрельниковой
= Четыре ступени выхода из сценария
= Три стадии самоанализа
= Родительские Послания
= Конфликтогены
= Психологическая игра "Попался, подлец!"
= Секс. Любовь."
= Причины отказа в консультации
= Гостиницы эконом-класса в Екб
Анти-кафе
Киноклуб "Реальное кино" Анжелики Королевой

= "Проблеск гениальности"
40-й киноклуб, июль 2019

= "Прощай, Бафана!"
39-й киноклуб, февраль 2019

= "Музыка сердца"
декабрь 2018

= "Человек на все времена"
сентябрь 2018

= "Серафина из Санлиса"
июнь 2018

= Все фильмы

Календарь
«  Июль 2010  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031
Архив записей
Copyright mlitvak-ural.ru КРОСС-Екатеринбург © 2020