Дорогие друзья! Очередной семинар Виктории Чердаковой состоится 21-22 апреля 2012 года.
Семинар будет посвящен Мотивации и Мотиваторам.
Скоро здесь будет размещена более подробная информация.
----------------------------------------------
21-23 октября 2011 состоялся семинар-практикум Виктории Чердаковой:
Программа построения команды и карьеры (в т.ч. блок Как найти работу).
Статья В. Чердаковой "Почему трудно найти работу?"
Отзывы с предыдущих семинаров:
- Очень и очень практично,
- Я рада, что попала к Вам на семинар
- Я получила реальные инструменты и методы решения своих задач.
Остальные отзывы здесь... ======================================================= Ведущая: Виктория Чердакова, учредитель
и генеральный директор Агентства по подбору персонала «Агентство Ваш Статус» ,
г. Ростов – на- Дону. С 2001 года занимается подбором персонала, консультирует
по сложным вопросам трудоустройства. Сотрудничает с ведущими федеральными и
региональными компаниями. 
КАК ПОСТРОИТЬ
ЭФФЕКТИВНУЮ КОМАНДУ И КАК ВОСПИТАТЬ ИЗ СЕБЯ СПЕЦИАЛИСТА
ЭКСТРА-КЛАССА ?
Что такое работа?
Карьера?
Свой бизнес?
Это цель в жизни?
С нашей точки зрения – нет. Основная цель в жизни
— сделать себя. Реализовать свои способности. И какая разница где это будет: в
найме или в своем бизнесе. В качестве руководителя или в качестве уникального
специалиста. В качестве предпринимателя или в качестве инвестора. Многие считают что лучше в своем бизнесе. Ведь тогда ты сам себе хозяин.
У меня у самой — свой бизнес. С одной стороны это — свобода, а с другой стороны
она накладывает на тебя ответственность и обязательства. Как это обратить себе
на пользу? Часто на собеседованиях от кандидатов можно услышать банальную
фразу, что «надоело работать на дядю». Но можно ли эффективно работать на себя
и быть хорошим руководителем, не научившись как следует подчиняться и не узнав
изнутри как работают успешные компании? Какие у них недочеты и как их не допустить
в своем уже деле? Многие успешные милионеры на Западе, описав свой опыт в
книгах, говорят о том, как они набирались основных навыков, работая в найме.
По нашим
представлениям главное - развивать СЕБЯ, а не ПРЕДСТАВЛЕНИЯ своей семьи и
общества, о том какой ты должен быть. И только в этом случае результат будет.
На своих
семинарах МЕ Литвак говорит, что нельзя, рассуждая о сексе, отдельно собирать
женщин и отдельно мужчин (а с кем же женщинам заниматься сексом как не с
мужчинами и наоборот?). Мне
так же нравится образ БМ Литвака, что некоторые умные футбольные тренеры, чтобы
как следует натренировать защитников, ставят их в нападение — и наоборот.
Узнать психологию противника. Так и я предлагаю, рассуждая о подборе и
управлении персоналом с руководителями, обязательно приглашать рядовых
специалистов, чтобы лучше понять законы, по которым работает другая стороа. Тем
более, что мы, руководители и специалисты, не противники как команды в футболе,
а соратники. Чтобы лучше узнать по каким законам выбирают или должны выбирать
специалисты будущего работодателя. А когда специалист строит свою карьеру, и
хочет продвигаться не только в должности, но и в зарплате, и чтобы не выдирать
это зубами с мясом у начальника, а чтобы начальнику хотелось самому это сделать,
то только поможет если специалист узнает законы, с помощью которых начальник
управляет предприятием и с какими трудостями с персоналом он сталкивается.
СПЕЦИАЛИСТУ:
1. Социальная психология. Группа. Ее устройство. Законы взаимодействия в
группе.
2. Задачи и обязанности подчиненного.
3. Способы добиться повышения / чтобы тебе уделяли максимальное внимание
руководитель
4. Критерии когда надо уходить из любой компании
5. Способы роста «сбоку», когда уход невозможен
6. Как нейтрализовать/управлять начальника(ком)
7. Критерии некомпетентности специалиста /руководителя
8. Как воспитывать из себя классного специалиста со студенчиеской скамьи?
РАСТУЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ:
1. Задачи и обязанности руководителя
2. Ошибки в структурах бизнеса. Как избежать?
3. Подчиненные. Кому уделять время и сколько? Критерии их эффективности.
4. Антилидер — кто это? Как перетянуть на свою сторону антилидера? Как
нейтрализовать антилидера?
5. Критерии когда надо «увольнять» сотрудника (если не по штату, то из
своей души)
6. Критерии когда надо повышать в должности и/или зарплате.
7. Безболезненные способы «увольнения»/ухода от плотного контакта
АФОРИЗМЫ:
· Платить работнику меньше, чем он заслуживает — воровство. Платить
работнику больше, чем он заслуживает — разврат.
· Если хочешь, чтобы твои распоряжения выполнялись, дай их тем, кто это сможет
· Слушайся начальника умного, потому что он умен, слушайся начальника
глупого, потому что он глуп. С умным договорись — глупого обдури.
· Не думай о деле — думай о себе. Дело от этого только выиграет.
· Волевой руководитель — глупый руководитель
· Хороший сотрудник стоит дорого — плохой — еще дороже
· Не борись с подчиненным — в любом случае проиграешь, даже если побудишь.
Каждый
участник сможет приобрести книгу М. Литвака и В. Чердаковой «Как найти хорошую
работу и хорошего работника?» с авторским автографом.
Тренинг подготовлен на
основе опыта и практики автора,
материалов М.Е. Литвака, Э. Берна, Питера и Халла, и пр.
Бизнес — игра! Давайте играть! -------------------------------
Немного о тренере:
Виктория Чердакова - ученица
и ближайший соратник МЕ Литвака. Успешный опыт Виктории Чердаковой по выходу из
«сценария» и опыт решения сложных личных проблем нашел отражение в книгах МЕ
Литвака.
* Автор
афоризма, ставшего «народным достоянием»: «Ты можешь вести себя как хочешь, я
люблю тебя любого».
* Успешно реализует
проекты по подбору персонала. Основная специализация: подбор топ менеджеров для
предприятий, мидл-менеджеров, размещение и поиск вакансий для начинающих и
молодых специалистов.
* Автор нескольких книг: в 2008 году вышла первая
книга «Стартовый курс консультанта по рекрутменту». Сейчас в соавторстве с М.Е.
Литваком готовится к выпуску вторая книга «Как в кризис найти хорошую работу и
хорошего работника», которая в течение 3-х месяцев выдержала уже 4 издания с
теми же темпами продаж, а так же вошла в рейтинг — отзывов от читателей «5
звезд». На данный момент у Виктории Чердаковой вышли в свет три книги.
* Проводит семинары и
тренинги
- «Как найти
хорошую работу» (для специалистов с опытом)
- «Как найти
работу без опыта работы» (для молодых специалистов)
-
«Сопровождение карьеры» (в том числе по психологическим вопросам)
- «Как найти
хорошего работника» (поиск и оценка кандидатов на различные вакансии с учетом
отраслей и специфики бизнеса)
-
«Построение команды и управление ею» ------------------------------------
Организационная часть:
Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Бажова, 162, библиотека №24
Тел. организатора: 8(343) 2-133-833, Галина Китаева
e-mail: nootop@mail.ru
Время регистрации на семинаре: с 09:30 до 10:00
Время проведения семинара: с 10:00 до 18:00
Телефоны гостиниц (с минимальными ценами) в Екатеринбурге:
1) г. Екатеринбург, ул. Вилонова, 88 тел: 8(343)341-16-36
Примерно 5 остановок на гор. транспорте от ж/д вокзала, на троллейбусе.
2) Квартирные гостиницы от 500 руб. в разных местах города
Тел: 8(343) 345-14-52, +7-961-777-0007
3)
г. Екатеринбург, ул. Короленко, д.5 Гостиница "Кристалл" www.kristall-ekb.ru
Тел./ факс (343)370-62-03, +7 (912) 283-444-1
Проезд от железнодорожного вокзала до остановки ортопедическое предприятие на трамвае 3, 21, 27 (2 остановки)
4)
г. Екатеринбург, ул. Кузнечная, д.84 Гостиница "Танев"
Стоимость 500 рублей/сутки за одно место. В стоимость проживания входит завтрак.г. Екатеринбург, ул. Тел. +7 (343) 376-72-51, +7 (965) 533-29-51
http://гостиница-танев.рф/komfort
ВНИМАНИЕ !
Порядок регистрации утром перед семинаром: необходимо в первую очередь подойти к организатору (Галине Китаевой) и обязательно отметиться, что Вы пришли (приехали). Получить бэйдж.
Так же необходимо до 10:00 утра записаться на обеды и оплатить по 170-220 руб за один обед (особая благодарность тем, кто оплачивает без сдачи).
КРОСС-Екатеринбург
e-mail: nootop@mail.ru
тел. 8(343) 2-133-833, +7(904)98-22-955
| 
